En este trabajo, se abordará cómo funcionan las empresas, desde su estructura y lo que hacen, hasta el papel del psicólogo industrial dentro de ellas. También hablaremos de cómo las empresas y sus empleados construyen su imagen, y cómo todo esto se relaciona para que la empresa tenga éxito. El objetivo es entender cómo la psicología industrial ayuda a que las empresas funcionen mejor y a que los empleados estén contentos y sean productivos.
Empresa: estructura, actividad y funciones
Una empresa es una organización que se dedica a la producción de un producto para brindar un servicio para obtener ganancias y puede ser grande o pequeña dependiendo del sector del negocio.
Mi trabajo como psicóloga industrial sería ayudar a que todos los empleados estén acorde con los valores y objetivos de la empresa, mejorando su comunicación y compromiso diario.
La estructura de una empresa se refiere a las personas que la conforman para que funcione de manera efectiva entres ellos está la dirección, sus empleados o colaboradores y los clientes.
Yo me encargaría de asegurar que esa estructura permita que todos colaboren de forma efectiva, tratando de eliminar las situaciones que puedan dificultar el trabajo en equipo.
Las actividades y las funciones de una empresa son los procesos y el trabajo que cada unos de lo que conforman la empresa realiza para lograr los objetivos de la producción del servicio que le van a ofrecer al cliente esto dependerá del sector al que pertenezca la empresa.
Aquí es donde me enfocaría en que cada empleado entienda su rol y sepa cómo su trabajo contribuye para que la empresa en general tenga éxito.Esto ayuda a que se sientan más comprometidos con su trabajo.
Perfil ocupacional y actividad profesional de la psicología industrial
La psicología empresarial se encarga de preparar el empleado para que se adapte al servicio que debe de darle al cliente dependiendo de su preferencia para que proyecte confianza y se exprese de manera adecuada y sepa manejar cualquier situación que se le presente, logrando que la empresa pueda tener una buena reputación y se posicione con una buena referencia con los clientes y la recomienden a otros.
Mi trabajo como psicóloga industrial en que cada en apoyar a cada empleado para que desarrolle sus habilidades y pueda hacer su trabajo de manera efectiva también los ayudó a identificar si hay áreas en las que pueden mejorar evitando que se sientan estancados.
Categorías especiales de colaboradores: Polimatía y Multipotencialidad.
Polímata: los polímata son personas que tienen especialidades en diferentes áreas del conocimiento.
Multipotencialidad: Son personas que pueden tener conocimientos en diferentes áreas pero que no se pueden enfocar en una sola.
Para ayudar a los colaboradores polimatas y multipotenciales podría diseñar estrategias para que que puedan desarrollar sus ideas de manera satisfactoria sin sentirse limitados para se destaquen en sus funciones
Marca corporativa de la empresa.
Es la visión que tienen las personas de la empresa y lo que la identifica de las demás empresa, esto incluye las estrategias que tiene la empresa a la hora de ofrecer producto y el trato que les brinda a los cliente.
Para fortalecerla, trabajaría en crear un ambiente de trabajo donde los empleados se sientan cómodos y motivados, ya que esto se refleja directamente en la percepción que tienen clientes de la empresa.
Marca personal de los colaboradores.
La marca personal del empleado es la forma en cómo el cliente ve que se comporta y él trató que le da el empleado y se compone por lo que es el empleado es decir la forma en la que el empleado se comporta y los valores que tiene, lo que hace el empleado que es a cómo se desenvuelve el empleado en su trabajo y la manera de expresarse y los logros que son los resultados resultados positivos que el empleado ha conseguido con sus trabajo.
Para mejorar esto me enfocaría en ayudar a los empleados a perfeccionar la forma de comunicarse y a construir una relación confianza clientes para que puedan reflejar los valores de la empresa.
Posicionamiento empresarial y su relación con la marca personal y corporativa.
El posicionamiento es la opinión que tiene el mercado y las personas que lo conforman sobre la persona o empresa y el puesto que ocupa por los consumidores, incluyendo su calidad del servicio, su reputación y la referencia del cliente.
La marca del empleado se relaciona con la marca de la empresa porque el empleado es la representación de la empresa por lo tanto su reputación por lo tanto la impresión y el servicio que le de al cliente va influir en la referencia que tengan las personas sobre la empresa a la cual pertenece el empleado.
En este caso puedo contribuir para fortalecer el mejorar el liderazgo. Al trabajar con cada empleado para que su marca personal se sienta parte de lo que la empresa representa,se logra que todos estén más conectados. Esto no solo hace que la empresa se destaque en el mercado, sino que también crea una imagen clara y auténtica que todos pueden reconocer y valorar, tanto dentro como fuera de la organización.
Rol del psicólogo industrial en el desempeño y el desarrollo empresarial, considerando su perfil, las funciones que desarrolla, y todos los temas anteriores.
El psicólogo industrial se encarga de entender las situaciones de cada persona que compone una empresa para de esta forma comprender sus comportamientos y ayudarlos a solucionar algún problemas que puedan tener para poder encontrar la forma en la que pueden contribuir para que la empresa tenga un buen ambiente y clima laboral donde los empleados se puedan sentir cómodos para de esa manera sientan motivación para hacer su trabajo de manera efectiva.
También ayuda a que cada empleado tenga claro qué talentos tienes para que a través de ellos pueda mostrar sus habilidades además de que puedan aprender nuevos conocimientos y así evitar estancamientos para que la empresa pueda tener buen funcionamiento.
Por otro lado, permite identificar si una persona tiene las cualidades necesarias para ocupar un puesto de trabajo y se encuentra en la disposición de colaborar en lo que sea necesario.
En resumen, el buen funcionamiento de una empresa depende de la organización, del trabajo en equipo y de la buena relación con los clientes. La psicología industrial ayuda a que los empleados se sientan motivados y aporten al éxito de la empresa. Todo esto, junto con una buena reputación y un servicio de calidad, asegura que una empresa pueda crecer y ser reconocida.
Referencias:
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